• Estrategias para los nuevos tiempos
  • Experiencia y Compromiso
  • Casos Laborales
  • Accidentes de Trànsito
  • Consultas Gratis
  • jquery carousel
  • Funcionarios Publicos
Estrategias para los nuevos tiempos1 Experiencia y Compromiso2 Casos Laborales3 Accidentes de Trànsito4 Consultas Gratis5 Abogados para personal F.F.A.A6 Funcionarios Publicos7
slider jquery free download by WOWSlider.com v8.2

Demandas

   Abogados Laborales con experiencia acreditable

Pago contra resultado sin ningún tipo de anticipo


 Garantizamos que Ud. nunca tendrá que pagar nada antes

¿Puede el empleador negarse a descontar de las remuneraciones del trabajador el valor de la cuota sindical?

El empleador se encuentra en la obligación de descontar de la remuneración de los trabajadores socios de una organización sindical, el valor de la cuota sindical, ante el simple requerimiento del presidente o tesorero de la directiva del sindicato, o cuando el trabajador afiliado lo autorice por escrito. Además, es necesario señalar que el inciso 1° del artículo 58 del Código del Trabajo establece los descuentos que el empleador obligadamente debe efectuar de las remuneraciones de los dependientes, encontrándose entre estos las cuotas sindicales.

 ¿Es procedente que se solicite al empleador que descuente la cuota sindical por un monto superior al establecido en el estatuto?

No, toda vez según lo dispone el artículo 261 inciso 1° del Código, el estatuto de la organización determina el valor de la cuota sindical ordinaria, con que los socios concurren a financiarla. La cuota que debe ser descontada a los afiliados al sindicato, debe ser la establecida en los estatutos, y no una de monto distinto, a menos que el valor de dicha cuota se modifique, en cuyo caso deberá efectuarse la respectiva modificación mediante la reforma de estatutos correspondiente.

  ¿Cómo se efectúa el descuento de la cuota sindical, si el trabajador ha estado todo el mes con licencia médica?

La Dirección del Trabajo mediante dictamen 5589/131 de 08.08.90 ha señalado, que si el empleador no pagó remuneraciones por haber estado el dependiente acogido durante todo el mes a licencia médica, lo que le permitió devengar subsidio pagado por la institución previsional correspondiente, no procede de parte del empleador descuento por lo que en tal caso será el propio trabajador, quien directamente pague la cuota sindical a la organización a la cual pertenece, hasta que comience a percibir su remuneración o parte de la misma, momento en que el empleador nuevamente debe proceder a efectuar los mencionados descuentos. Cabe señalar que si durante la licencia médica el empleador debiera pagar algún bono, aguinaldo o cualquier otro pago de carácter ocasional o esporádico, entonces deberá descontar de tal pago convencional la cuota sindical correspondiente.

  ¿Cómo debe entregar el empleador al sindicato, el valor de las cuotas sindicales descontadas a los trabajadores?

El empleador debe depositarlas en la cuenta corriente o de ahorro de la o las organizaciones sindicales beneficiarias. Siempre corresponderá que el empleador deposite las cuotas sindicales descontadas a los trabajadores, de los sindicatos con más de 50 trabajadores en una cuenta corriente o de ahorro abierta en un banco a su nombre, en tanto que, si la organización tiene un número de socios igual o inferior al señalado, la entrega de dichos aportes será directo a la organización, salvo acuerdo en contrario.

  ¿Puede un sindicato realizar una actividad lucrativa?

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 220 del Código del Trabajo, son fines principales de las organizaciones sindicales, en general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley. Las organizaciones sindicales están facultadas para desarrollar actividades con fines de lucro, a condición de que las ganancias o réditos de esa actividad deban necesariamente vincularse al financiamiento de los objetivos de la respectiva organización.

Abogados Laborales especialistas en litigación en Tribunales del Trabajo, defendemos a trabajadores despedidos injustamente.

Lunes a Viernes de 08:00 a 17:00 Horas

F: 2698 18 40

Cel: 7 964 38 16 (Entel)

consultas@abogadosenaccion.cl

Reserve su hora con anticipación

Tag: Abogados laborales, Abogado Laboral, Abogado gratis, consulta gratis, Auto despido, Autodespido, Despido Indirecto, Abogados de Transito, choque de vehículos, choque, abogados para Policía Local, accidentes del tránsito, indemnización de perjuicios, choqué mí auto, acoso laboral, reclamo en la inspección del Trabajo, abogado laboralista, abogado laboral Santiago, consulta gratis de abogado, Abogado civilista, Abogados Santiago, Abogados Divorcio, Abogados en Paine, Abogados en Buin, Abogados en Chile, Abogados sindicato, Abogados arrendamiento, contrato, delito, Abogado, abogados, demanda tutela, Fuero sindical, fuero maternal, despido injusto, despido injustificado, Justicia Militar, calificaciones, comisiones medicas, me despidieron, necesidades de la empresa, finiquito, acoso laboral, Indemnizaciones por despido, Discriminación, Carta de aviso de despido, Accidentes del trabajo, desafuero sindical, desafuero maternal, desafuero, honorarios contra resultados, pago a resultado, practicas anti sindicales, permisos sindicales, abogados para empresas, tribunales del trabajo, inspección del trabajo, abogados convenientes, abogados recomendados, defensa a Carabineros, defensas personal FFAA, sumario administrativo, recomendación de un abogado, buenos abogados, arriendo, juicios de arriendo, no me pagan el arriendo, demandar, me demandaron, me llego una demanda, embargo, me van a embargar, remate, deuda con tienda, tercería, posesión efectiva, Juzgados de Familia, pensión alimenticia, visitas, régimen de visitas, divorcio, separación, matrimonio, divorcio, compensación económica, tuición de los hijos, hurto, robo, abuso sexual, libertad, prisión preventiva, ley del consumidor, sernac, sentencia condena a banco Itau por fraude por internet a consumidor, Fraude por internet, consumidor demanda a banco itau por fraude por internet, cobranza judicial, cobro de cheque, cobro de pagare, cobro de factura, gestión preparatoria, notificación protesto de cheque, factura para cobro judicial, demandar el cobro, castigo tributario, Desahucios.

Sobre Nosotros

Profesionales a su Servicio

Abogados con solida trayectoria y experiencia acreditable.


Atenciòn Personalizada

Comunicacion directa entre abogado y cliente las veces que sea

                  necesario


Resultados 

Evaluamos su caso y le entregamos los posibles resultados y plazos estimados de termino.

Agende su Entrevista

Red Fija: 22698 18 40 

 Cel: 7 964 38 16


Oficina central Santiago

Amunategui 277 Of 602 Stgo.

Amuntegui Esquina Huérfanos

Oficina Buin - Paine

La Concepción 268, Paine

Buin Paine y Sectores Aledaños


Redes Sociales