DERECHO LABORAL · SANTIAGO
Abogados Laborales
en Santiago
Defensa del trabajador en despidos, indemnizaciones y demandas laborales
¿Te despidieron, no te pagaron lo que corresponde o sientes que tus derechos fueron vulnerados? Nuestros abogados laborales en Santiago te asesoran desde la primera consulta —sin costo— y defienden tus derechos ante los Juzgados del Trabajo de toda la Región Metropolitana.
35+
Años de experiencia
3.000+
Casos atendidos
4.9/5
⭐ Evaluación clientes
RM
Cobertura completa
¿Te identificas?
¿Estás viviendo alguna de estas situaciones?
Estas son las situaciones más comunes que atiende nuestro equipo de abogados laborales en Santiago cada semana.
🏭
🏭 Me despidieron por "necesidades de la empresa"
Esta causal es válida si se aplica correctamente. Pero muchos empleadores la usan para encubrir otro motivo. Puedes impugnarla y obtener un recargo adicional si fue injusta.
💼
💼 Me despidieron y no me pagaron lo que corresponde
Tu empleador está obligado a pagar indemnización, finiquito y todos los beneficios adeudados. Si no lo hizo —o lo hizo mal— tienes acción judicial con recargo legal del 30% al 100%.
📄
📄 La carta de despido tiene una versiónn falsa de los hechos
Firmar el finiquito no es renunciar a tus derechos. Debes siempre firmar con reserva de derechos para demandar el despido injusto ante el tribunal.
🚪
🚪 Quiero renunciar por que las condiciones son insoportables
No Renuncies. El autodespido (Art. 171 CT) te permite obtener la misma indemnización que si te hubiesen despedido injustificadamente, aunque hayas sido tú quien «renunció».
⏰
⏰ No me pagan horas extras ni los beneficios pactados
La Ley de Violencia Intrafamiliar (Ley 20.066) permite solicitar medidas de protección urgentes, incluyendo la salida del agresor del hogar y prohibición de acercamiento. Te acompañamos con prioridad y confidencialidad.
😔
😔 Sufro acoso laboral y no sé qué hacer
La Ley Karin (Ley 21.643) obliga a tu empleador a actuar. Si no lo hace, tienes acción de tutela laboral que puede otorgarte hasta 11 meses adicionales de remuneración.
Lo que hacemos
Nuestros Servicios de Derecho Laboral
Atendemos todas las materias del Código del Trabajo, desde el despido hasta el cobro de prestaciones impagas.
Despido Injustificado
Cuando el empleador termina el contrato sin causa legal válida o la causal invocada no corresponde a la realidad, tienes derecho a indemnizaciones y un recargo regal.
¿Cuándo? Apenas recibes la carta de despido o sabes que la causal es incorrecta.
Obtén la indemnización completa más el recargo que penaliza al empleador por la injusticia.
Despido por Necesidades de la Empresa
Evaluamos si la causal fue correctamente invocada y si el pago fue correcto. Si la causal encubrió otro motivo real, demandamos el recargo adicional correspondiente.
¿Cuándo? Cuando recibes carta de despido Art. 161 y sospechas que la causa real fue otra.
Recuperas la diferencia más el recargo adicional si el tribunal acepta que la causal fue fingida.
Autodespido (Despido Indirecto)
Cuando tú debes «renunciar» porque el empleador incumplió gravemente sus obligaciones: no pagar sueldo, condiciones indignas, acoso, modificación unilateral del contrato.
¿Cuándo? Al momento de Auto despedirte por causas imputables al empleador.
Consigues la misma indemnización que un despido injustificado, aunque hayas renunciado tú.
Tutela Laboral
Cuando el empleador vulnera tus derechos fundamentales: dignidad, vida privada, no discriminación, indemnidad sindical o derecho a la honra. Procedimiento especial y rápido.
¿Cuándo? Cuando la conducta del empleador atenta contra derechos constitucionales.
Hasta 11 meses adicionales de remuneración sobre la indemnización ordinaria.
Experiencia comprobada
Situaciones Reales que Atendemos Cada Día
Estos son algunos de los escenarios laborales más frecuentes que resuelve nuestro equipo en los Juzgados del Trabajo.
1
Trabajador con 10 años despedido por "conducta indebida" para no pagar indemnización
El empleador invocó el Art. 160 (conducta indebida) para evadir el pago de IAS. Nuestro equipo demostró que la causal era insostenible. El tribunal ordenó IAS + ISAP + recargo del 80%.
Resultado: Más de $12.000.000 de indemnización obtenida
2
Trabajadora que "renunció" por acoso de su jefe directo sin saber que podía autodespedirse
Sofía aguantó meses de hostigamiento y renunció. La asesoramos para presentar la acción de autodespido dentro del plazo legal. El tribunal declaró el autodespido y ordenó el pago completo.
Resultado: Autodespido reconocido, indemnización completa obtenida
3
Finiquito calculado con sueldo menor al real y cliente que firmó con reserva de derechos
Marcos firmó siguiendo nuestro consejo de incluir la reserva de derechos. Luego demandamos la diferencia. El tribunal acogió la demanda y Marcos recibió el monto que le habían descontado.
Resultado: Diferencia de finiquito recuperada íntegramente
Consulta gratuita por despido — sin costo ni compromiso
¿Tienes dudas sobre tu despido laboral?
Escríbenos ahora. Un abogado real evalúa tu caso sin costo y sin compromiso. Te decimos con claridad qué opciones tienes.
⏱️ Recuerda: tienes solo 60 días hábiles para demandar
Lunes a Viernes · 09:00 – 18:00 hrs | Oficina establecida | Compañía 1390 Of. 2004, Santiago Centro
Lo que dicen nuestros clientes
Resultados que Hablan por Sí Solos
Reseñas verificadas con promedio 4.9/5
LABORAL
«Me despidieron después de 12 años en la empresa. No sabía si podía demandar. En Abogados en Acción me explicaron todo en la primera consulta gratuita y obtuvimos una indemnización muy superior a la que me ofrecieron inicialmente.»
LABORAL
«Pensé que porque había firmado el finiquito ya no podía hacer nada. Gracias al consejo del estudio firmé con reserva de derechos y luego recuperamos todo lo que me debían. El proceso fue claro desde el principio.»
LABORAL
«Sufrí acoso de mi jefe por meses y no sabía qué hacer. Los abogados me explicaron la Ley Karin y presentamos la denuncia. El empleador tuvo que actuar de inmediato. El proceso fue más rápido de lo que imaginé.»
Resuelve tus dudas
Preguntas Frecuentes sobre Derecho Laboral
Respondemos las consultas más habituales de trabajadores que buscan asesoría laboral en Santiago.
¿Puedo divorciarme si mi pareja no está de acuerdo?
Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la demanda ante el Juzgado del Trabajo. Este plazo es fatal: una vez vencido, la acción se extingue. No lo pierdas.
¿Cuánto tiempo tarda un divorcio en Chile?
Sí, si firmaste con reserva de derechos. Esa cláusula preserva tu acción judicial. Consúltanos.
¿Qué pasa si el padre o madre no paga la pensión de alimentos?
Es una cláusula que escribes al firmar el finiquito indicando que no estás de acuerdo con los montos pagados o la causal de despido. Te permite demandar ante el tribunal dentro del plazo legal de 60 días hábiles.
¿Cómo se determina el monto de la pensión de alimentos?
Tienes derecho a: (a) IAS: 1 mes de sueldo por año trabajado (tope 11 años); (b) ISAP: 1 mes si no hubo aviso previo de 30 días; (c) Recargo del 30% al 100% sobre la IAS según el Art. 168 CT. El porcentaje varía según la causal invocada
¿Quién obtiene el cuidado personal de los hijos tras una separación?
El autodespido o despido indirecto (Art. 171 CT) ocurre cuando el trabajador pone término al contrato porque el empleador ha incumplido gravemente sus obligaciones. Permite obtener la misma indemnización que un despido injustificado, aunque hayas renunciado tú.
¿Qué hago si mi ex pareja no me deja ver a mis hijos?
La primera consulta es completamente gratuita y sin compromiso. Los honorarios del proceso los acordamos en una segunda reunión, siempre por escrito y antes de iniciar cualquier gestión. Ofrecemos modalidades flexibles de pago y transparencia total.
¿Qué es la compensación económica y quién puede solicitarla?
La tutela laboral es una acción especial del Código del Trabajo que protege tus derechos fundamentales frente a conductas del empleador que los vulneren: dignidad, privacidad, no discriminación, libertad sindical. Tiene procedimiento más rápido y permite obtener indemnización adicional de hasta 11 meses.
¿Qué medidas de protección existen en casos de violencia intrafamiliar?
El despido es nulo por ley (Art. 162 CT, «Ley Bustos»). El empleador debe pagar tus remuneraciones durante todo el período en que las cotizaciones estuvieron impagas, además de las indemnizaciones ordinarias.
¿Qué es la declaración de bien familiar?
Es un procedimiento abreviado para cobrar deudas laborales de hasta 15 Ingresos Mínimos Mensuales. Es más rápido y sencillo que el procedimiento ordinario laboral.
¿Es obligatoria la mediación antes de un juicio de familia?
No durante la vigencia de la licencia. Una vez que te reintegras, el empleador puede despedir, pero si la licencia fue la causa real o encubierta del despido, existe acción legal. La salud del trabajador no puede ser el motivo del despido.
¿Qué documentos necesito para iniciar un divorcio?
La Ley Karin (Ley 21.643, vigente desde agosto 2024) establece que el acoso laboral es un comportamiento sistemático que menoscaba la dignidad del trabajador. Obliga al empleador a tener protocolo de prevención y a investigar toda denuncia en plazos precisos bajo sanción legal.
¿Puede modificarse una pensión de alimentos ya fijada?
Depende de las condiciones reales de la relación. Si existía subordinación y dependencia (horario fijo, instrucciones, uso de materiales de la empresa), el tribunal puede calificarla como relación laboral encubierta y reconocerte todos los derechos de un trabajador dependiente.
¿Qué pasa con los bienes del matrimonio al divorciarse?
Guarda: contrato de trabajo, últimas 12 liquidaciones de sueldo, correos y mensajes con el empleador, registro de horarios, comunicaciones sobre incumplimientos, y cualquier evidencia de acoso o presión. Estos documentos son clave en el juicio.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado de familia en Santiago?
Un procedimiento ordinario laboral tarda en promedio entre 6 y 18 meses desde la demanda hasta la sentencia, dependiendo de la complejidad y la carga del Juzgado del Trabajo. El procedimiento monitorio puede resolverse en menos tiempo.
¿Puede el padre obtener el cuidado personal de los hijos?
Sí. El recargo del Art. 168 CT (entre el 30% y el 100%) es una sanción al empleador por el despido injusto. Se agrega sobre la IAS y es independiente de lo que ya te corresponde. Tú recibes más; el empleador paga más. No es un descuento de tu indemnización.
¿Qué es el cuidado personal compartido?
No. El procedimiento laboral tiene plazos fatales, reglas de notificación y etapas de rendición de prueba que requieren conocimiento técnico para no perder derechos por errores procesales.
¿Cómo se reconoce la paternidad de un hijo no inscrito por el padre?
Tus créditos laborales tienen preferencia legal frente a otros acreedores en la quiebra. El Liquidador debe reconocer y pagar tus créditos antes que los créditos comunes. Te asesoramos para verificar y reclamar oportunamente tus créditos preferentes
¿Qué pasa si uno de los padres quiere salir del país con los hijos?
Sí. Atendemos trabajadores de toda la Región Metropolitana: Providencia, Las Condes, Ñuñoa, Maipú, La Florida, San Miguel, Puente Alto, Pudahuel y todas las comunas. Actuamos ante el Juzgado del Trabajo de Santiago y de San Miguel.
¿La pensión de alimentos termina cuando el hijo cumple 18 años?
Sí. Ofrecemos cuotas, pago al resultado y otros esquemas según el caso. Antes de iniciar cualquier gestión firmamos un contrato de prestación de servicios que detalla los honorarios, condiciones y formas de pago. Total transparencia desde el inicio.
Consulta gratuita por despido · Actúa hoy
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Tienes 60 días para demandar por despido.
No pierdas tus derechos por no actuar a tiempo. Un abogado laboral evalúa tu caso hoy mismo, sin costo y sin compromiso.
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