¿Te despidieron o vulneraron tus derechos? Protegemos tus años de servicio y cobramos tus indemnizaciones. Representación jurídica experta ante la Inspección del Trabajo y los Juzgados de Letras del Trabajo en la Región Metropolitana en casos de despido injustificado, autodespido, tutela de derechos fundamentales, y revisión de finiquitos e indemnizaciones.
Si te encuentras en alguno de estos escenarios, **revisamos tu caso gratis por WhatsApp** antes de que firmes tu finiquito o expiren tus plazos legales para demandar.
La causal de necesidades de la empresa no siempre se ajusta a la ley. Si tu puesto no fue eliminado realmente, puedes demandar por despido injustificado y exigir hasta un 30% de recargo en tu indemnización.
Evaluar este casoSi tu finiquito no incluye años de servicio, mes de aviso previo, feriado proporcional o bono pendiente, no firmes con renuncia de derechos. Exigimos el pago correcto de todas tus prestaciones laborales.
Revisar mi finiquitoMuchas cartas de despido fundamentan la salida con hechos no probados o inventados. Un juicio laboral permite impugnar esos argumentos y reclamar indemnizaciones legales adicionales.
Impugnar cartaSi tu empleador no paga cotizaciones, altera tus turnos o incumple el contrato, NO RENUNCIES. Puedes autodestituirte (autodespido) y cobrar tus indemnizaciones legales con recargos de hasta 80%.
Consultar autodespidoSi te despidieron con cotizaciones de AFP o Fonasa impagas o morosas, el despido es nulo (Ley Bustos) y la empresa debe seguir pagándote sueldo hasta regularizar la deuda.
Cobrar cotizacionesSi sufres hostigamiento, maltrato o represalias en tu trabajo, activamos la protección bajo la Ley Karin y presentamos una demandas de Tutela Laboral para indemnizar el daño moral.
Demanda Tutela / Ley KarinDefendemos tus derechos ante los Juzgados del Trabajo y la Inspección. Analizamos la viabilidad de tu caso y reclamamos las indemnizaciones y recargos legales que te corresponden por ley.
Si los motivos expresados en tu carta de despido son falsos, exagerados o no cumplen con los requisitos legales del Código del Trabajo, demandamos la injusticia del despido.
Causal frecuentemente invocada de forma indebida. Si no existen razones objetivas ni económicas reales en la empresa, la ley te ampara para demandar.
Si tu empleador no paga cotizaciones, atrasa tu sueldo o incumple gravemente el contrato, puedes autodespedirte y exigir indemnizaciones.
Protegemos tu honra y dignidad ante situaciones de acoso laboral, acoso sexual, discriminación o represalias del empleador en tu trabajo.
Si te acusaron injustamente de faltas graves, robos o conductas indebidas sin pruebas reales, limpiamos tu honra y exigimos indemnizaciones.
Si al momento del despido tu empleador mantenía cotizaciones de AFP, Fonasa/Isapre o AFC impagas o morosas, el despido no surte efecto.
Representamos a trabajadores en los Juzgados del Trabajo de Santiago, San Miguel, Puente Alto, San Bernardo y toda la Región Metropolitana.
El trabajador fue despedido bajo la causal de necesidades de la empresa, pero el empleador continuó contratando personal para cumplir exactamente las mismas funciones.
Demandamos por despido injustificado e impugnamos la causal ante el tribunal, acreditando la falta de fundamentos económicos reales.
Resolución favorable con el reembolso del descuento efectuado de su seguro de cesantia en el finiquito y el recargo legal del 30%.
El empleador acusó al trabajador de falta de probidad e incumplimiento grave, despidiéndolo sin derecho a ningún tipo de indemnización ni finiquito.
Presentamos demanda de despido injustificado demostrando la inexistencia de las pruebas imputadas y la falta de debido proceso interno.
El tribunal dejó sin efecto la causal, limpió el registro del trabajador y ordenó el pago total de indemnizaciones más el 80% de recargo.
La empresa mantenía cotizaciones previsionales impagas de forma reiterada y atrasos sistemáticos en el pago de las remuneraciones mensuales.
Redactamos la carta de autodespido (despido indirecto) y demandamos judicialmente exigiendo la nulidad del despido bajo la Ley Bustos.
Se validó el autodespido, cobrando indemnizaciones por años de servicio, recargos legales y el pago de sueldos durante el juicio (Ley Bustos).
Escríbenos por WhatsApp y un abogado laboral experto revisará tu caso en una primera consulta gratuita, sin compromiso. Analizaremos tu causal de despido, finiquito e indemnizaciones legales para orientarte sobre tus mejores alternativas.
«Me despidieron por necesidades de la empresa después de varios años trabajando y pensé que no había nada que hacer. Revisaron mi carta de despido, me explicaron mis derechos y me acompañaron durante todo el juicio. Siempre respondieron mis dudas y el resultado fue mucho mejor de lo que esperaba.»
«La empresa me acusó de falta de probidad para despedirme sin pagar indemnización. Desde la primera reunión sentí confianza porque analizaron cada antecedente y prepararon mi defensa. Agradezco el profesionalismo y la cercanía durante todo el proceso.»
«Después de denunciar a mi empleador en la Inspección del Trabajo por varios incumplimientos, me despidieron pocas semanas después. Pensé que no podía hacer nada, pero el estudio me explicó que podía demandar por vulneración de derechos fundamentales. Me acompañaron durante todo el proceso y siempre recibí una atención clara y profesional.»
Habla hoy mismo con un abogado laboral experto y descubre exactamente qué indemnizaciones y derechos legalmente te corresponden reclamar.
Respuestas claras y directas sobre despidos injustificados, finiquitos, indemnizaciones y juicios laborales en Santiago y la Región Metropolitana.
El plazo legal es de 60 días hábiles (contados de lunes a sábado, excluyendo domingos y festivos), desde la fecha del despido. Si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo, este plazo se suspende, otorgando un tope máximo de 90 días hábiles. Debido a que los plazos procesales son fatales, es crucial revisar tu caso de inmediato.
Sí, siempre que hayas estampado una Reserva de Derechos válida. La reserva de derechos redactada de tu pugno y letra (o ingresada en el portal de la Dirección del Trabajo) te permite cobrar el dinero que el empleador te ofrece y, simultáneamente, demandar en tribunales por indemnizaciones faltantes, despidos injustificados o cotizaciones impagas.
Es una declaración formal que el trabajador escribe en el finiquito antes de firmar o al momento de aceptar en el sitio de la DT. Permite hacer reserva expresa de acciones judiciales. Una redacción recomendada es: "Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado, cobro de prestaciones, indemnizaciones, recargo legal y diferencias de cotizaciones".
Sí, pero el empleador debe justificar razones objetivas de carácter técnico o económico (reestructuración, bajas en ventas, etc.). Si la empresa contrata a otra persona en tu mismo puesto o la causa es falsa, el despido es injustificado y puedes demandar el recargo legal del 30% sobre tu indemnización por años de servicio (Art. 168 CT).
Estas causales perdonan al empleador de pagar indemnizaciones. Sin embargo, la carga de la prueba recae 100% en la empresa. Si las acusaciones son falsas o desproporcionadas, al demandar no solo recuperas tus indemnizaciones por años de servicio y aviso previo, sino que el juez puede aplicar un recargo de hasta el 80% o 100%.
El autodespido ocurre cuando el trabajador decide poner fin al contrato debido a incumplimientos graves del empleador (no pago de cotizaciones, retrasos en sueldos, acoso laboral o vulneración de derechos). Al ganar el juicio, cobras tus indemnizaciones legales con un recargo adicional de entre un 20% y un 80%.
Si al momento del despido tus cotizaciones de AFP o Salud no están al día, aplica la Nulidad del Despido (Ley Bustos). Esto obliga al empleador a seguir pagando tus remuneraciones y cotizaciones mensuales desde la fecha del despido hasta que convaliden y paguen la totalidad de la deuda previsional.
No se puede despedir por Necesidades de la Empresa a un trabajador con licencia médica vigente. Si te despiden apenas te reincorporas o durante el descanso médico, se puede interponer una demanda de Tutela Laboral por Vulneración de Derechos Fundamentales o Discriminación.
Correcto. El recargo del Art. 168 del Código del Trabajo es una sanción punitiva directa hacia la empresa por haber despedido de forma indebida. Ese porcentaje extra se calcula sobre la indemnización por años de servicio y es pagado por el empleador en beneficio exclusivo del trabajador.
Los documentos principales son: Carta de despido, Contrato de trabajo, Últimas 3 a 12 liquidaciones de sueldo, y el Certificado de Cotizaciones de la AFP (con fecha de pago). Si no los tienes todos, te guiamos en cómo obtenerlos rápidamente sin costo.
Sí. Representamos a trabajadores en Santiago Centro, Providencia, Las Condes, San Miguel, Maipú, La Florida, Puente Alto, Pudahuel y en todos los Juzgados de Letras del Trabajo de la RM. Realizamos evaluaciones express iniciales vía WhatsApp.
Ofrecemos evaluación inicial sin costo. En la mayoría de las demandas laborales trabajamos bajo modalidad cuota litis (honorarios contra resultado obtenido) o con facilidades de pago en cuotas. Transparencia firmada mediante contrato de honorarios antes de iniciar cualquier gestión.