ABOGADO LABORAL · SANTIAGO
Abogado Laboral en Santiago | Defensa Exclusiva de Trabajadores
Despidos injustificados, autodespidos, finiquitos, indemnizaciones y demandas laborales en toda la Región Metropolitana.
¿Te despidieron, no te pagaron lo que corresponde o sientes que tus derechos fueron vulnerados?
Como equipo de abogados laborales analizamos tu caso en una primera consulta sin costo, te explicamos si corresponde presentar una demanda laboral y te acompañamos durante todo el proceso judicial ante los Juzgados del Trabajo de toda la Región Metropolitana.
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Años defendiendo trabajadores
Atención inmediata
Consultas por WhatsApp
3.000+
Consultas y casos atendidos
Región Metropolitana
Cobertura en todas las comunas
¿Te identificas?
¿Estás viviendo alguna de estas situaciones?
Cada semana asesoramos a trabajadores de Santiago y de toda la Región Metropolitana que enfrentan problemas similares. Si te encuentras en alguna de estas situaciones, es importante revisar tu caso antes de firmar documentos o dejar pasar los plazos para demandar.
🏭
Me despidieron por "necesidades de la empresa"
La causal de necesidades de la empresa no siempre está bien aplicada. Si el despido no se ajusta a la ley, puedes demandar por despido injustificado y obtener un recargo sobre tu indemnización.
💼
Me despidieron y no me pagaron todas mis indemnizaciones
Si el finiquito está mal calculado, no te pagaron vacaciones, indemnización por años de servicio, sustitutiva del aviso previo u otras prestaciones, puedes exigir judicialmente el pago de lo que realmente te corresponde.
📄
Me entregaron una carta de despido con hechos que no son ciertos
Muchas cartas de despido contienen argumentos que no se ajustan a la realidad. Antes de firmar el finiquito, revisa tu caso con un abogado laboral. En muchos casos es posible impugnar el despido y reclamar una indemnización mayor.
🚪
Quiero renunciar porque mi trabajo se volvió
Si tu empleador incumplió gravemente sus obligaciones, quizás no debas renunciar. El autodespido permite poner término al contrato y solicitar las mismas indemnizaciones que corresponderían en un despido injustificado, cuando la ley lo permite.
⏰
No me pagan horas extras, comisiones o cotizaciones previsionales
Si existen remuneraciones pendientes, descuentos indebidos, cotizaciones impagas o beneficios que nunca fueron pagados, puedes exigir su pago mediante una demanda laboral.
😔
Estoy sufriendo acoso laboral, acoso sexual o vulneración de mis derechos
Si eres víctima de hostigamiento, maltrato, discriminación, represalias o tu empleador incumple las obligaciones establecidas en la Ley Karin, es posible presentar una acción de tutela laboral para proteger tus derechos y solicitar las indemnizaciones que correspondan.
Abogados Laborales
Servicios de Abogado Laboral para Trabajadores
Representamos a trabajadores en demandas y juicios laborales.
Si fuiste despedido, tu empleador incumplió el contrato o vulneró tus derechos, analizamos tu caso y te orientamos sobre la mejor estrategia para reclamar las indemnizaciones y prestaciones que te corresponden.
Despido Injustificado
Si el motivo indicado en la carta de despido no se ajusta a la realidad o la causal fue aplicada incorrectamente, puedes demandar para obtener las indemnizaciones legales y el recargo que establece el Código del Trabajo.
¿Cuándo consultar?
Apenas recibas la carta de despido o antes de firmar el finiquito.
Te ayudamos a reclamar:
✔ Indemnización por años de servicio.
✔ Indemnización sustitutiva del aviso previo.
✔ Recargos legales sobre la indemnización.
Despido por Necesidades de la Empresa (Artículo 161)
La causal de necesidades de la empresa solo puede utilizarse cuando existen razones objetivas que la justifiquen. Si fue usada para ocultar otro motivo o no cumple los requisitos legales, puede ser declarada injustificada por el tribunal.
¿Cuándo consultar?
Si tu carta de despido invoca el artículo 161 del Código del Trabajo.
Podemos reclamar:
✔ Impugnación de la causal.
✔ Reembolso descuento AFC
✔ Recargo legal
Despido por Incumplimiento Grave (Artículo 160)
Muchos trabajadores son despedidos invocando el artículo 160 del Código del Trabajo, acusándolos de incumplimientos graves, faltas de probidad, abandono de trabajo u otras conductas.
Si las acusaciones son falsas, exageradas o no pueden acreditarse, es posible demandar por despido injustificado.
¿Cuándo consultar?
Inmediatamente después de recibir la carta de despido.
Podemos solicitar:
✔ Que la causal sea declarada injustificada.
✔ Pago de las indemnizaciones legales.
✔ Recargos establecidos por la ley.
Autodespido o Despido Indirecto (Artículo 171)
Cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones, la ley permite poner término al contrato mediante el autodespido, conservando el derecho a solicitar las indemnizaciones que correspondan.
Algunos ejemplos son:
- No pago de remuneraciones.
- Cotizaciones previsionales impagas.
- Acoso laboral o sexual.
- Modificaciones unilaterales del contrato.
- Incumplimientos graves del empleador.
¿Cuándo consultar?
Antes de presentar el autodespido, para evaluar si se cumplen los requisitos legales.
Tutela Laboral por Vulneración de Derechos Fundamentales
Si tu empleador vulneró tu dignidad, te discriminó, tomó represalias por denunciarlo, afectó tu honra o tus derechos fundamentales con ocasión del despido, puedes presentar una acción de tutela laboral.
¿Cuándo consultar?
Al ser despedido luego de presentar una denuncia en la Inspeccion del Trabajo.
Podemos ayudarte a obtener:
✔ Indemnizaciones legales por el despido.
✔ Una indemnización adicional de hasta 11 remuneraciones mensuales
Despido por Falta de Probidad (Artículo 160 N.º 1)
Si tu empleador te despidió acusándote de falta de probidad, robo, fraude u otra conducta deshonesta sin pruebas suficientes, es posible impugnar la causal y demandar por despido injustificado.
¿Cuándo consultar?
Inmediatamente después de recibir la carta de despido fundada en el artículo 160 N.º 1 del Código del Trabajo.
Podemos ayudarte a obtener:
✔ Que el tribunal declare injustificado el despido.
✔ El pago de todas las indemnizaciones legales y los recargos que correspondan por la aplicación indebida de la causal.
Experiencia comprobada
Casos Laborales que Atendemos Frecuentemente
Estos son algunos de los conflictos laborales que representamos habitualmente en los Juzgados del Trabajo de Santiago, San Miguel, Puente Alto, San Bernardo de toda la Región Metropolitana.
1
Despido por Necesidades de la Empresa (Artículo 161)
Un trabajador fue despedido invocando la causal de necesidades de la empresa, pero la empresa continuó contratando personal para realizar las mismas funciones. Se presentó una demanda para impugnar la causal y reclamar las indemnizaciones y recargos legales correspondientes.
Resultado: Se obtuvo una resolución favorable con el pago de las indemnizaciones que correspondían conforme a la ley.
2
Despido por Falta de Probidad (Artículo 160 N.º 1)
El empleador acusó al trabajador de falta de probidad sin contar con antecedentes suficientes que respaldaran la imputación. Se demandó por despido injustificado, solicitando que la causal fuera declarada improcedente.
Resultado: El tribunal dejó sin efecto la causal invocada y ordenó el pago de las indemnizaciones legales correspondientes.
3
Autodespido por Incumplimientos Graves del Empleador
Un trabajador decidió poner término a su contrato debido al incumplimiento reiterado del empleador, quien mantenía cotizaciones previsionales impagas y remuneraciones pagadas fuera de plazo. Se ejerció la acción de autodespido conforme al artículo 171 del Código del Trabajo.
Resultado: Se reconoció el autodespido y el trabajador obtuvo las indemnizaciones que la ley contempla para estos casos.
Primera Consulta por Despido Sin Costo
¿Te despidieron y no sabes si puedes demandar?
Escríbenos por WhatsApp y un abogado laboral revisará tu caso en una primera consulta gratuita, sin compromiso. Analizaremos la causal de despido, el finiquito y las indemnizaciones para orientarte sobre las alternativas legales disponibles.
⏱️ Importante: En muchos casos, el plazo para demandar por despido es de 60 días hábiles, por lo que es recomendable solicitar asesoría lo antes posible.
Lunes a Viernes · 09:00 – 18:00 hrs | Oficina Santiago Centro | Compañía 1390 Of. 2004, Santiago
Lo que dicen nuestros clientes
Resultados que Hablan por Sí Solos
Reseñas verificadas con promedio 4.9/5
Despido por Necesidades de la Empresa
«Me despidieron por necesidades de la empresa después de varios años trabajando y pensé que no había nada que hacer. Revisaron mi carta de despido, me explicaron mis derechos y me acompañaron durante todo el juicio. Siempre respondieron mis dudas y el resultado fue mucho mejor de lo que esperaba.»
Despido por Falta de Probidad
«La empresa me acusó de falta de probidad para despedirme sin pagar indemnización. Desde la primera reunión sentí confianza porque analizaron cada antecedente y prepararon mi defensa. Agradezco el profesionalismo y la cercanía durante todo el proceso.»
Tutela Laboral
«Después de denunciar a mi empleador en la Inspección del Trabajo por varios incumplimientos, me despidieron pocas semanas después. Pensé que no podía hacer nada, pero el estudio me explicó que podía demandar por vulneración de derechos fundamentales. Me acompañaron durante todo el proceso y siempre recibí una atención clara y profesional.»
Resuelve tus dudas
Preguntas Frecuentes sobre Derecho Laboral
Resolvemos las dudas más frecuentes de trabajadores que buscan un abogado laboral en Santiago y la Región Metropolitana.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar si me despidieron?
En la mayoría de los casos, el plazo para demandar por despido injustificado es de 60 días hábiles, contados desde el término de la relación laboral. Este plazo puede suspenderse si presentas oportunamente un reclamo ante la Inspección del Trabajo. Como los plazos son breves y pueden variar según el caso, lo más recomendable es consultar con un abogado apenas recibas la carta de despido.
¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?
Depende. Si firmaste el finiquito con reserva de derechos, normalmente podrás reclamar las materias que dejaste expresamente reservadas. Incluso en algunos casos es posible ejercer acciones judiciales pese a haber firmado un finiquito, por lo que siempre es conveniente que un abogado revise tu situación antes de descartar una demanda.
¿Qué es la reserva de derechos en el finiquito?
Es una declaración que el trabajador incorpora al momento de firmar el finiquito para dejar constancia de que no renuncia a reclamar determinados derechos ante los tribunales. Una reserva correctamente redactada puede ser fundamental para demandar posteriormente.
¿Me pueden despedir por necesidades de la empresa?
Sí, pero solo si el empleador cumple los requisitos establecidos en el artículo 161 del Código del Trabajo. Cuando la causal se utiliza sin una justificación real o para ocultar el verdadero motivo del despido, puede ser impugnada judicialmente.
¿Qué pasa si me despidieron por falta de probidad o incumplimiento grave?
Las causales del artículo 160 del Código del Trabajo deben ser acreditadas por el empleador. Si las acusaciones son falsas, exageradas o no existen pruebas suficientes, puedes demandar para que el despido sea declarado injustificado y reclamar las indemnizaciones que correspondan.
¿Qué es el autodespido y cuándo procede?
El autodespido permite al trabajador poner término al contrato cuando es el empleador quien incurre en incumplimientos graves, como el no pago de remuneraciones, cotizaciones previsionales impagas, modificaciones ilegales del contrato o situaciones de acoso. Antes de tomar esta decisión es recomendable recibir asesoría jurídica, ya que deben cumplirse ciertos requisitos legales.
¿Qué pasa si mi empleador no pagó mis cotizaciones previsionales?
Las cotizaciones previsionales deben pagarse íntegra y oportunamente. Si existen cotizaciones impagas, el trabajador puede ejercer las acciones legales que correspondan para exigir su pago y, dependiendo del caso, solicitar otras indemnizaciones contempladas en la ley.
¿Pueden despedirme mientras estoy con licencia médica?
La licencia médica no impide por sí sola que un empleador ponga término al contrato. Sin embargo, la legalidad del despido dependerá de la causal invocada y de las circunstancias del caso. Por eso es importante revisar la carta de despido antes de aceptar sus efectos.
Presenté una denuncia en la Inspección del Trabajo y después me despidieron. ¿Puedo demandar?
Sí. Si el despido fue una represalia por haber denunciado incumplimientos del empleador ante la Dirección del Trabajo o por ejercer tus derechos laborales, podría existir una vulneración de derechos fundamentales. En esos casos es posible evaluar una acción de tutela laboral.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado laboral?
La primera evaluación de tu caso es gratuita. Una vez analizados los antecedentes, te explicaremos claramente las alternativas legales, la forma de trabajo y los honorarios antes de iniciar cualquier gestión.
¿Cuánto demora un juicio laboral?
No existe un plazo único. La duración dependerá del tipo de procedimiento, de la complejidad del caso y de la carga de trabajo del tribunal competente. Durante la primera consulta podemos entregarte una estimación según las características de tu situación.
¿Qué documentos debo tener para evaluar mi caso?
Lo ideal es contar con la carta de despido, finiquito (si existe), contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo, comprobantes de pago, certificados de cotizaciones previsionales y cualquier documento, correo o mensaje relacionado con el conflicto laboral. Si no tienes toda la documentación, igualmente podemos orientarte sobre cómo obtenerla.
¿Atienden trabajadores de todas las comunas de la Región Metropolitana?
Sí. Representamos exclusivamente a trabajadores de Santiago y de todas las comunas de la Región Metropolitana. La primera evaluación puede realizarse por WhatsApp, lo que permite revisar muchos casos sin necesidad de una reunión presencial inicial.
¿Es verdad que el 30% del recargo lo paga el empleador y no yo?
Sí. El recargo del Art. 168 CT (entre el 30% y el 100%) es una sanción al empleador por el despido injusto. Se agrega sobre la IAS y es independiente de lo que ya te corresponde. Tú recibes más; el empleador paga más. No es un descuento de tu indemnización.
¿Puedo asistir solo al Juzgado del Trabajo sin abogado?
No. El procedimiento laboral tiene plazos fatales, reglas de notificación y etapas de rendición de prueba que requieren conocimiento técnico para no perder derechos por errores procesales.
¿Qué pasa si mi empleador quiebra o está en liquidación?
Tus créditos laborales tienen preferencia legal frente a otros acreedores en la quiebra. El Liquidador debe reconocer y pagar tus créditos antes que los créditos comunes. Te asesoramos para verificar y reclamar oportunamente tus créditos preferentes
¿Atienden casos en comunas fuera de Santiago Centro?
Sí. Atendemos trabajadores de toda la Región Metropolitana: Providencia, Las Condes, Ñuñoa, Maipú, La Florida, San Miguel, Puente Alto, Pudahuel y todas las comunas. Actuamos ante el Juzgado del Trabajo de Santiago y de San Miguel.
¿Ofrecen facilidades de pago para los honorarios?
Sí. Ofrecemos cuotas, pago al resultado y otros esquemas según el caso. Antes de iniciar cualquier gestión firmamos un contrato de prestación de servicios que detalla los honorarios, condiciones y formas de pago. Total transparencia desde el inicio.
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El tiempo corre.
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